Система правоотношений в сфере труда – Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система) — Трудовое право

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

план :

1.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2.Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3.Содержание трудового правоотношения.

4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

5.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве :

— правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству ;

— организационно-управленческие правоотношения в сфере труда ;

правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве ;

— правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством ;

— правоотношения ответственности сторон трудового договора ;

— правоотношения по разрешению трудовых споров.

Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п. Однако общественные отношения по использованию наемного труда требуют всегда правовой формы регулирования.

От неправовых форм общественных отношений правоотношения по труду отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, его правотворческой и правоприменительной деятельностью.

Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда приобретает в силу регулирующего воздействия нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников( которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму).

Учитывая, что правоотношение в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным участником правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.

Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством.

В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения, организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом( или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Следует сказать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения : они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.

Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров ( контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие органы. Иначе говоря иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы : предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются в связи с появлением последних (правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров и др.) Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми ( правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров с уволенными работниками).Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе( правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками).

Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты :

а) они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда ;

б) в них выражается воля государства и сторон

( субъектов) правоотношений ;

в) в них реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их преобразования и дальнейшего совершенствования.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ,

ЕГО СУБЪЕКТЫ

Это правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем ( организацией ), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.

Трудовые отношения имеют следующие особенности:

а) они опосредствуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;

в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.

Наличие коллективных субъектов трудового права (трудовых коллективов) и коллективных начал в организации совместного труда не ведет к изменению личностного содержания трудовых правоотношений. Оно по-прежнему носит двусторонний характер, опосредствуя отношения между организацией и личностью работника по поводу применения его труда.

Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что в условиях рынка они строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора. В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя – собствен-ника предприятия.

Трудовым отношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Трудовые отношения не прекращаются после окончания трудового дня, в период еженедельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков. Сам факт отсутствия работника на работе еще не свидетельствует, что у него нет правовой связи ( правоотношения ) с организацией. Длящийся характер трудовых отношений определяется спецификой содержания – правами и обязанностями сторон, а не сроком их действия. Поэтому длящимися следует признать правоотношения, основанные на любом виде трудового договора ( контракта ), заключенном на срок неопределенный, на срок определенный, на время избрания по конкурсу, на время болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и т.п.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.

Поскольку трудовые отношения представляют собой специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений – трудового трудового права и трудовых отношений, постольку они есть неразрывное единство фактического и волевого (юридического ) содержания.

Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны, и организации, от имени которой выступает администрация, — с другой. Фактическая деятельность есть материальное материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.

mirznanii.com

1 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

Правоотношения в сфере труда (1 занятие).

  1. Понятие и система правоотношений в сфере труда.

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:

— по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

— трудовые правоотношения работника с работодателем;

— по организации труда и управлению трудом;

— по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;

— социально-партнерские правоотношения;

— по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

— процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров См.: Колобов С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. — М., 2008. С.20..

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях — это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

  1. Трудовое правоотношение, его содержание.

studfile.net

Система правоотношений в трудовом праве — КиберПедия

 

Трудовые отношения регулируются нормами ТП и выступают в форме трудовых правоотношений. Нормы труд права, воздействия на общественные отношения, порождают заложенную в них юр связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права. Наряду с ними в сфере применения труда возникают и др правоотношения, которые являются непосредственно связанными с трудовыми правоотношениями.

Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовыми, или как их принято определять- производные от трудовых правоотношения (это такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в наст, будущем или прошлом труд правоотношений, без которых бытие производных отношений было бы невозможно или лишено смысла).

К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

— организации труда и управлению трудом

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

— участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права

— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

— содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В эту систему входят те общественные отношения по применению труда, которые образуют предмет отрасли трудового права.

Указанные группы общественных отношений в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения можно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из собственно трудовых п/о-ий.

Группа предшествующих правоотношений появляются до труовых, а прекращаются с их возникновением.

К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также проф подготовке и квалификации кадров.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая их.

Они охватывают правоотношения по:

— по организации труда и управлению трудом,



— ведению коллективных переговоров

— надзору и контролю

— по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем наряду с ТО в случаях, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

— и т.д.

Непосредственно вытекающие возникают при рассмотрении индивидуальных и коллективных споров.

Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает трудовые п/о-ия с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые п/о-ия с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.

 

15. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение- это возникающие на основании трудового дог-ра и урегулированные нормами трудового права трудовое правоотношение, по которому один субъект работник- обязуется выполнить трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а др субъект- работодатель- обязан предоставить работу, обеспечить здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд.Субъектами трудового правоотношения являются работник (физи­ческое лицо) и работодатель.

Работник.

У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно.

рудо­вая правосубъектность- способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношения.Возраст:

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к дости­жению определенного возраста, а именно — 1б лет.



В случаях получения ос­новного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, трудовой договор мо­гут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, достигшие 14-летнего возраста и обучающиеся в образовательных учреждениях, могут принимать­ся на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обу­чения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Этот возрастной критерий трудовой правосубъект­ности связан с тем, что человек становится способным к систематическому труду с достижением определенного возраста и к этому времени он обычно за­канчивает общее образовательное учреждение

Наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Обычно трудоспособность рассматривается как физ и псих способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже инвалиды могут выполнять определенную работу по рекомендации соответствующих мед органов.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискрими­нации в сфере труда.

Помимо трудовой правосубъектности, физическое лицо (гражданин) характеризуется также правовым статусом. Под основным правовым стату­сом понимается совокупность прав, свобод и обязанностей физического ли­ца, закрепляемых нормами всех отраслей права.Другим субъектом трудового правоотношения является работода­тель.

В качестве работодателя может выступать любая организация (юриди­ческое лицо), осуществляющая хозяйственную деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда..

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента гос регистрации ее как юридического лица, в порядке, установленном в ГК.

Трудовая правоспособность юридических лиц заключается в признании за ними возможности предоставлять гражданам работу, что име­нуют также «работодательской правоспособностью». Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через свои органы управления, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами.

Наряду с юридическим лицом (организацией), субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать и физическое лицо (гражданин). Таким работодателем может быть гражданин, занимаю­щийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, использующий труд работников. В качестве работодателя может выступать гражданин приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работ­ницы, шофера, садовника и т. п. для использования их труда лишь в интере­сах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право ФЛ, достигшее возраста 18 лет, при условии наличия у них гражд дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшее указанного возраста, — со дня приобретения ими гражд дееспособности в полном объеме.

СОДЕРЖАНИЕ.

В трудовом правоотношении его содержание составляют опреде­ленные субъективные права и юридические обязанности, которые приобре­тают его участники с момента возникновения данного правоотношения.

При этом субъективным правам работника соответствуют юридические обязан­ности работодателя и, наоборот, субъективным правам работодателя соот­ветствуют юридические обязанности работника.

Трудовое правоотношение, как бы­ло указано, состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанно­стей, т. е. является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит для­щийся характер.Работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.В ст. 21 ТК закреплены основные (статутные) права и обязанно­сти работника.

Работник имеет право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными ФЗ;- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным го­сударственными стандартами организации и безопасности труда

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы — отдых

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение сво­ей квалификации

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами и др.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен­ные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и т.д.

Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные права и обя­занности работодателя. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работни­ками в порядке установленном законом

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ­ственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;Работодатель обязан:

— соблюдать законы, локальные акты, условия договора

— предоставить работнику обусловленную договором работу

— обеспечить безопасность труда- обеспечить оплату труда за равную работу, и выплачивать плату в срок- вести коллективныепереговоры и т.д.Перечень обязанностей работодателя не является исчерпывающим, они могут быть обязаны и иными законами, коллективными дог-ми и соглашениями.


cyberpedia.su

Понятие и система правоотношений в сфере труда

В сфере труда возникают следующие виды правоотношений

— индивидуальные;

— коллективные;

— контрольно-надзорные;

— юрисдикционные.

Индивидуальные правоотношения, как правило, базируются на трудовом договоре и связывают две стороны – работника и работодателя, происходит согласование личного интереса работника с интересами работодателя.

Целевое назначение коллективных правоотношенийзаключается в согласовании в границах прав интересов работников и работодателей. Субъекты этих отношений рассматриваются как социальные партнеры, а вся система такого рода отношений – социальное партнерство в сфере труда.

Участниками являются работодатели, объединения работодателей, коллектив работников, профессиональные союзы, государство.

Контрольно-надзорная деятельность осуществляется в рамках субординационных отношений власти и подчинения.

Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются в связи с разрешением спора о праве.

Наряду с трудовыми в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от него.

Трудовое правоотношение между работником и работодателем возникает на основании такого юридического акта, как трудовой договор.

Трудовое правоотношение является центральным (основным) элементом системы правоотношений в сфере труда. Существуют и иные правоотношения, тесно с ним связанные или выступающие как производные от него.

Под производными от трудового, или так называемыми тесно связанными с ним, принято называть такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых отношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Производные отношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудового правоотношения.

К производным от трудового можно отнести те общественные отношения по применению труда, которые составляют предмет отрасли трудового права, ныне нашедшие свое закрепление в ч. 2 ст. 1 ТК.

Возникновение правоотношений, связанных с трудовыми, не всегда является обязательным.

Легальное определение трудового правоотношения определяется ст. 15 ТК РФ как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект – работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работник и работодатель связаны субъективными правами и обязанностями, сочетание которых составляет содержание трудового правоотношения.

Основанием возникновения трудового правоотношения является юридический акт – трудовой договор. Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовое правоотношение возникает при наличии трудового договора и других юридических актов. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и соответственно раскрываются в ст. ст. 17, 18, 19. Такие основания именуются сложными юридическими составами, включающими в себя и трудовой договор, и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.

Основанием изменения и прекращения трудового правоотношения являются юридические акты, которые бывают, как правило, двухсторонними, но закон в определенных случаях допускает изменение трудового правоотношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя (например, временный перевод на другую работу в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Статья 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусматривает, что должности рядового и начальствующего состава ОВД замещаются путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность. Таким образом, законодатель определяет три возможных варианта правообразующих юридических фактов для возникновения служебно-трудовых отношений. Однако сфера применения двух последних форм в значительной степени ограничена.

МВД России устанавливает перечень должностей в ОВД, подлежащих замещению на конкурсной основе. Данный перечень содержит лишь несколько должностей из организационно-штатной структуры МВД России и министерств (управлений) внутренних дел субъектов Федерации (главный инспектор, ведущий специалист и т. д.), а также ряд должностей в образовательных и научно-исследовательских заведениях МВД России. В структуре городских (районных) УВД (ОВД) должностей, замещаемых в порядке конкурса, не предусматривается. Возникновение служебно-трудовых отношений посредством назначения на должность устанавливается в соответствии со ст. 14 Положения о службе для Министра внутренних дел РФ, министров (начальников) ОВД субъектов РФ, районов, городов, районов в городах, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, актами Президента РФ, Правительства РФ, — и для иных должностных лиц. Однако приказом МВД России от 19.07.1999 г. установлено, что замещение должностей, указанных в ст. 14, кроме должностей Министра внутренних дел РФ и его заместителей, осуществляется путем заключения индивидуальных контрактов.[1]

Надо признать, что соотношение правообразующих юридических фактов в ст. 8 Положения о службе расходится с распространенным в теории трудового права суждением о том, что конкурс и назначение на должность выступают как правообуславливающие факты исключительно в связи с трудовым договором (контрактом), то есть в виде фактических юридических составов. Думается, что в отношении службы в ОВД целесообразно примерно такое же решение.

[1] Утверждено Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 70. В указанное Положение были внесены коррективы Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О милиции»” // Российская газета. 1999. 23 июля; также см.: СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ст. 25.

magref.ru

Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды

Для того, чтобы правильно охарактеризовать правоотношения в сфере труда, необходимо рассмотреть исходное понятие «правоотношение».

Как и норма права, правоотношение относится к разряду основных категорий общей теории права, поэтому понимание понятийного аппарата любой правовой области напрямую зависит от того, как понимается сущность термина «правоотношение».

Что такое «правоотношение»?

Необходимо отметить, что единого понимания этого термина нет. Существуют различные школы права, которые по – разному трактуют понятие. Психологическая школа делает акцент на психологической составляющей, историческая школа рассматривает правоотношение с точки зрения исторического развития и т.п. Кроме этого наблюдается постоянное усложнение правовой жизни общества, появился информационный компонент и др.

Определение 1

Правоотношение – общественное отношение, которое регламентируется правовыми нормами либо как юридическая связь субъектов права. Элементами правоотношения являются: содержание, объект и субъекты правоотношения.

Правоотношения в сфере трудового права

Определение 2

Правоотношения в трудовой сфере характеризуются как общественные отношения, которые регламентируются нормами трудового права либо как юридическая связь субъектов трудового права.

Сегодня различные виды общественных отношений охвачены нормами трудового права. С одной стороны, границы действия трудового законодательства становятся более узкими, так как возникают новые отрасли, например, служебное право, которое регламентирует государственную службу. С другой стороны, под действие норм трудового права попадает все больше субъектов, это происходит за счет лиц, которые индивидуально занимаются трудовой деятельностью. Трудовые отношения становятся сложнее, появляются новые виды, например отношения по предоставлению персонала.

Не только  трудовые правоотношения относятся к сфере труда, но и иные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Эти отношения отличаются многообразием, поэтому смело можно говорить о системе правоотношений в трудовой сфере, которую необходимо осмыслить и проанализировать.

Еще тридцать лет назад среди ученых доминирующей являлась теория существования единого трудового правоотношения, которое могло меняться в зависимости от наступившей жизненной ситуации.

Сегодня ученые говорят о комплексе отношений, которые складываются и развиваются вокруг основы – трудового правоотношения. В данную систему включаются новые правоотношения, возникают группы, виды отношений.

Известный юрист М.Ю.Федорова в своей диссертации о субъектах трудовых правоотношений утверждает, что в системе трудовых правоотношений можно выделить собственно трудовые и обслуживающие правоотношения, которые име

zaochnik.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о