Как принять решение о смене работы и не жалеть потом: 5 правил, которые помогут принять решение и не пожалеть – Увольняться или нет? Как принять решение, о котором не придётся пожалеть | Карьера и бизнес | Деньги

Содержание

Причины для смены работы: правильные и неправильные

Анастасия ДробышеваThu Nov 23, 2017

Для многих в настоящий момент задача поиска новой работы является ключевой. Стало ли это результатом кризисного состояния отрасли, профессии или следует из внутреннего желания стремиться к лучшему – в любом случае, отказаться от привычной среды и погрузиться во что-то новое обычно нелегко.

Если вы задумались о смене работы или чувствуете, что вам предстоит это сделать, а также если вы уже ищете новую точку приложения своих знаний и навыков – эта статья для вас!

***

Прежде всего, будьте аккуратны. Уходить, чтобы уменьшить свои страдания – не лучший повод принять другое предложение о работе. Эта идея отражена в таблице «Решение о смене работы».

В нижней половине таблицы представлены причины смены работы, в верхней половине – причины, по которым люди принимают предложения о работе. Эти негативные и позитивные мотиваторы разделены на внешние (краткосрочные), указанные в левой части, и внутренние (долгосрочные) – в правой части.

Решение о смене работы

Если работа не предполагает развития в долгосрочной перспективе, удовлетворенность от труда быстро снизится, и появятся уже негативные мотиваторы. Можно назвать это порочным кругом разочарования и неудовлетворенности. Представленная здесь таблица может помочь тем, кто ищет работу, принимать более сбалансированные карьерные решения, даже когда желание уйти огромно и на руках у вас «горящий» оффер.  Принимая решение о смене работы, многие люди придают чрезмерное значение тому, что они получают в первый день: должность, местоположение офиса, название компании и компенсационный пакет. Несмотря на то, что это действительно позитивные мотиваторы, они действуют короткое время.

Принимайте решение о смене работы, когда внутренние негативные причины перевешивают позитивные.

Взгляните на описание четырех категорий причин для смены работы. Очевидно, что если ваша работа «Движется вникуда», настало время её сменить. Если «Рутина» затягивает, следует предпринять действия по исправлению ситуации, но

смена работы – лишь один из возможных вариантов.

Проблема состоит в том, что в момент получения оффера мы обычно не обладаем всей полнотой информации, чтобы оценить свои карьерные перспективы в горизонте нескольких лет. В большинстве случаев это вина компании, нанимающего менеджера и рекрутера. В стремлении заполнить открытую вакансию как можно быстрее и наиболее подходящим кандидатом они уделяют не слишком много внимания содержанию работы и тем возможностям, которые она предоставляет.

В  этом случае от кандидата зависит, сможет ли он понять, является ли предложенная работа прекрасным карьерным и профессиональным прорывом, или уже через год ему снова захочется её сменить. Вот несколько простых вещей для того, чтобы провести свой

карьерный аудит.

1. Поймите реальную потребность

Попросите рекрутера и/или нанимающего менеджера описать ту потребность, которую будет закрывать человек на данной должности. Если чувствуете, что интервьюер затрудняется с ответом, спросите: «Какой самой главной цели человек на этой позиции должен достичь, чтобы его признали успешным?» Затем продолжайте расспрашивать, чтобы прояснить ожидания, определить объем задач, набор доступных ресурсов и важность работы.

2. Превращайте «иметь» в «делать»

Когда кто-то начинает проверять ваши навыки или предлагает решить сложную задачку, спросите, как этот навык будет применяться в работе. Если ваш собеседник находится в замешательстве, для вас это верный признак: работа описана недостаточно хорошо.

3. Узнайте, почему открыта позиция

Цель вопроса – узнать, есть ли скрытая проблема с данной должностью, или вакансия – результат позитивных изменений (например, открытия нового направления деятельности).

4. Спросите, что произошло с человеком, который выполнял данную роль в компании

Это часто является ответом на вопрос, способен ли ваш потенциальный руководитель подбирать и растить своих подчиненных.

5. Определите, как будет оцениваться эффективность вашей работы

Если нанимающий менеджер отвечает расплывчато или не особо требователен, это повод задуматься. Сильный руководитель способен чётко озвучить свои ожидания от человека, которого он берет на работу.

6. Пройдитесь по оргструктуре

Узнайте, кто будет в вашей команде и с кем придётся тесно работать. Вы можете захотеть встретиться с этим людьми перед тем, как принять предложение. Если команда подчиненных достается вам «в наследство», спросите о качестве сотрудников и возможности заменить их в случае необходимости.

7. Спросите руководителя о том, каким он видит в ближайшем будущем ваше подразделение и человека, который займёт вакантную должность

Это даст вам хорошее представление о способностях нанимающего менеджера, его/ её стремлениях и о скрытом потенциале данной вакансии.

8. Почувствуйте стиль лидерства будущего руководителя

Возможно, вам будет сложно, если руководитель окажется чересчур контролирующим или слишком отстраненным, реагирующим на обстоятельства или планирующим, коучем или «технарём» и так далее. Главное: убедитесь, что вам будет комфортно работать с этим человеком, иначе вы разочаруетесь в работе через несколько месяцев.

9. Выявите реальную корпоративную культуру

Спрашивайте всех, с кем вы встречаетесь в рамках собеседований, как принимаются решения, какие у компании планы, политика, ресурсы и прочее. Не принимайте в расчёт банальности и формальные ответы о том «как должно быть».

***

Решая, принять предложение о работе или нет, не соблазняйтесь вашим желанием «просто уйти», громким именем работодателя или всем тем, что вы получите в первый же день. Это будет гораздо менее важно через 3-6 месяцев.

Вместо этого сконцентрируйтесь на том, что вы будете делать ежедневно и чему учиться, с кем работать и насколько это всё соответствует ваши карьерным и личным планам. Такой подход может предотвратить разрастание «Рутины» и не позволит стать «Движению вникуда» вашей причиной для следующей смены места работы.

Отличным подспорьем в вашем целеполагании станет наша услуга «Управление карьерным сценарием«.


Статья подготовлена Анастасией Дробышевой, консультантом по рынку труда и карьерному развитию

TAGS: Советы по развитию карьеры Советы руководителю Увольнение Поиск работы


# Назад

Как принимать сложные решения и не жалеть об их последствиях

Налево пойдешь — коня потеряешь, прямо пойдешь — жив будешь, да себя позабудешь. Если вы предприниматель, важные решения приходится принимать постоянно. От многих из них в дальнейшем будет зависеть ваша дальнейшая жизнь, поэтому решения должны быть правильными. В этой статье расскажем, как принимать сложные решения и не жалеть о последствиях.

Предисловие: сначала определитесь со временем на решение проблемы

Задачи бывают срочными и не очень. Иногда нужно решить здесь и сейчас — времени на раздумья нет ни минуты. Но часто бывает и по другому: времени — вагон и маленькая тележка и совершенно неважно, когда будет решена проблема — завтра или через месяц.

Пример 1: вы решили уйти из офиса и стать предпринимателем. В такой ситуации спешка не нужна. Написать заявление об увольнении — дело 5 минут, но дальше то что? Даже если все более менее подготовлено и есть куда уходить, торопиться не стоит. Это вы думаете, что уже можно уходить на вольные хлеба. На деле, скорее всего, окажется, что лучше было еще немного подождать: изучить рынок, помониторить конкурентов и так далее. В любом случае месяц-два туда-сюда обычно не имеет абсолютно никакого значения.

Пример 2: вам прилетел штраф от проверяющих органов. Допустим, недовольный покупатель пожаловался, куда следует и вы наказаны за нарушение прав потребителей. Вы, конечно, призадумались. Пути здесь два — оплатить штраф как положено или оспорить решение в суде. На подачу жалобы на постановление дается 10 суток. Пропустили срок — штраф придется оплатить. В этой ситуации тянуть и думать выгорит-не выгорит нельзя — законом установлены конкретные сроки.

уровни принятия решений

Теперь переходим к самим методам принятия сложных решений. Начнем с ситуации, когда времени в избытке. Наш первый способ подойдет идеально.

Способ 1 — если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как мимо проплывает труп врага

Это сказал Конфуций, а он то знал толк в принятии сложных решений. Суть метода проста, как утюг: если подождать, то решение проблемы может найтись само собой. Жизнь не стоит на месте и все время появляются новые обстоятельства — хорошие или не очень. В результате — была проблема — нет проблемы.

Вернемся к примеру № 1. Вы сидите в офисе и мечтаете стать предпринимателем. Продумываете, когда лучше уйти. Потихоньку работаете над интернет-магазином, которому собираетесь посвятить ближайшие несколько лет. И, конечно, прикидываете, когда лучше рвануть: сейчас, пока нет ажиотажа или когда начнется сезон. А тут — бац!

Знакомый, знающий о ваших грандиозных планах, предлагает снять офис на очень выгодных условиях. Отказываться глупо — больше таких вариантов не будет. Вот оно, решение вопроса, которое получилось само собой. Раздумывать некогда, надо решать немедля.

Есть и другие варианты развития событий. Например, вы попали под сокращение на работе. Пока другие сотрудники переживают и ищут новую работу, вы смеетесь в кулачок — вам-то есть куда идти. А может, наоборот: вы получили такое повышение в должности, что уходить в бизнес пропало всякое желание.

В общем, если есть время потерпеть пару месяцев — терпите. Ситуация может разлулиться сама собой. Но не попадитесь в ловушку: если копить проблемы, в какой-то момент они могут на вас навалиться подобно лавине и придется спешно все разгребать.

Способ 2 — лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть

Помните фильм “Пролетая над гнездом кукушки” с Джеком Николсоном в главной роли? Там есть сцена, где главный герой пытается приподнять огромный аппарат в душевой. Попытки, само собой, безуспешны: оборудование весит под 100 килограммов и справиться в одиночку невозможно. Тем не менее герой, попыхтев несколько минут, произносит фразу, ставшую культовой: “Ну я хотя бы попытался”.

Пролетая над гнездом кукушки

Что вы должны вынести из этого примера? Да то, что всегда лучше попробовать. Ирония в том, что наперед неизвестно, как повернется жизнь. Шансов порадоваться принятому решению или пожалеть о нем — 50/50. Но если вы даже не попробовали, горечь сожаления будет куда сильнее. Поэтому, если стоит выбор в формате:

“Действие или бездействие” — всегда старайтесь выбрать действие. Так вы не упрекнете себя в том, что даже не пытались.

Способ 3 — лучше 1 раз вовремя, чем 2 раза правильно

Был в нашей практике один случай. Два напарника решили открыть интернет магазин спортивных товаров. Все шло своим чередом: ребята сделали сайт на конструкторе Insales, нашли поставщиков товара и арендовали офис. Дело осталось за малым: разработать фирменный стиль и логотип компании. Можно было не заморачиваться и сделать все в настройках сайта, но не такие наши герои.

Было решено найти дизайнера и заказать макет у него. Месяц искали подходящего: бюджет был ограничен и делать работу за 3 копейки никто не хотел. В результате поиска был найден знакомый фрилансер, который по дружбе согласился разработать дизайн почти бесплатно. Казалось бы, красота. Но так только казалось.

За здорово живешь работать никому не хочется, и дизайнер никак не хотел приступать к работе — занимался другими заказами. Прошел еще месяц. Интернет-магазин так и не запущен, уже идут убытки: аренда за офис, онлайн-кассу и все такое. Когда дизайнер, наконец, сделал работу — ребятам она не понравилась. Заставили переделывать, а это еще месяц ожидания. В результате денег потеряли столько, что можно было нанять специалиста по договору и оплатить его работу. Или на первое время сделать дизайн самостоятельно. А потом, не спеша, заниматься фирменным стилем.

шаблоны сайта

Способ 4 — не знаешь, как поступить — поступай по закону

Или по совести, кому как нравится. Ситуаций тут может быть миллион. Например, вы открыли свое дело и наняли сотрудников. В принципе, уже можно приступать к работе, но вот беда: работники пока не оформлены, как положено. На это нужно время, которого, как всегда, нет. И вы решаете начать продажи, а трудовые договора заключить по ходу. Да и отчислениях можно немного сэкономить, если выдать зарплату в конвертах. И вообще многие знакомые не оформляют сотрудников в штат и живут себе припеваючи.

Так делать нельзя и лучше сразу все делать правильно. Экономия в этом случае может обернуться такими убытками, что врагу не пожелаешь. Поэтому если стоит выбор, как удобно или по закону, делайте по закону. Так дешевле и спокойнее.

Способ 5 — одна голова хорошо, а две лучше

Посоветоваться с более опытными коллегами — один из самых верных способов принять правильное решение. Это для вас проблема в новинку, а ведь есть масса людей, уже побывавших в похожих ситуациях. Кто-то из них принял правильное решение, кто-то неправильное. В любом случае у них есть бесценный опыт, которым можно воспользоваться. Зачем учится на своих ошибках, если можно учиться на чужих?

Не думайте, что вам не к кому обратиться за советом. Если в круге общения нет бизнесменов — обратитесь к друзьям или родственникам. Может они и не разбираются в конкретном бизнесе, зато имеют большое преимущество перед вами — наличие свежего взгляда со стороны. Иногда правильное решение лежит на поверхности и нужно просто его увидеть. А вы не видите, поскольку слишком погружены в проблему. Лицом к лицу лица не увидать, большое видится на расстоянии, как говаривал Сергей Есенин.

Сразу предостерегаем от ошибки: не увлекайтесь. Если спрашивать совета у всех подряд, то мнений будет столько, что вы в них просто запутаетесь. Выбрать правильное решение станет еще сложнее. Да и вообще привычка советоваться по поводу и без — не самое хорошее качество предпринимателя. Поэтому слушать слушайте, а думайте сами. Отвечать, в итоге, придется вам.

одна голова хорошо а две лучше

Способ 6 — утро вечера мудренее

Рекомендация из серии “советы бывалых”. С волнующей вас мыслью нужно переспать. Очень часто наутро оказывается, что дело не стоит и выеденного яйца и решение гораздо проще чем казалось вечером. Поэтому, если что-то может подождать до завтра — пусть подождет. Если, конечно, вы не чувствительная натура и не уснете всю ночь, пытаясь решить проблему. Так ничего не выйдет.

И вообще за ночь обстоятельства могут поменяться. Помните про труп врага, проплывающий вниз по течению? Мы сейчас как раз об этом. Если при решении любого вопроса время работает на вас — спешить, ни в коем случае, не нужно. А то думали всю ночь, увольнять накосячившего сотрудника или нет, а утром он сам предложил выход из ситуации. Да такой, что еще и сыграл вам на руку.

решить проблему во сне

Способ 7 — что написано пером, не вырубишь топором

У вас есть вопрос, который нужно решить. Вы много думаете, взвешивая все “за” и “против”. Голова уже распухла от мыслей, а решение все еще не принято. Так освободите мозг и выплесните все на бумагу. Возьмите чистый лист и разделите его на 2 половины. В первой напишите достоинства решения, во второй — его недостатки. Если какая-то часть будет заметно перевешивать другую, вы наглядно увидите это.

Но здесь нужно понимать, что аргументы могут быть разными по значимости. Одно серьезное достоинство может с лихвой перекрыть весь список недостатков. Особенно это важно, когда выбор стоит между личными интересами и интересами бизнеса. Аргумент “я буду спать спокойно” запросто перечеркнет и финансовое благополучие, и статус, и другие вещи. Но это каждый сам решает для себя — универсальных рецептов не существует и все зависит от личных приоритетов.

Способ 8 — не принимайте решения в гневе

Ну или под влиянием любых других эмоций, в том числе и положительных. Львиная доля решений, принятых на эмоциях, оказывается ошибочной.

Например, вы заработали много денег и очень рады по этому поводу. На радостях покупаете новый автомобиль, да еще и в кредит. Между тем деньги лучше было бы вложить в развитие бизнеса — как раз нарисовался подходящий проект. Если немного подождать, то через годик можно будет купить уже не один, а 3 автомобиля, да еще и повыше классом. Но вы поддались эмоциям и принесли все перспективы им в жертву. Это непрофессионально.

Другая ситуация. Ваш бухгалтер ошибся в расчетах и вы получили доначисления по налогам. Немного, но все равно неприятно. Вы, понятное дело, в бешенстве и в порыве гнева указываете бухгалтеру на дверь, даже не разобравшись в причинах.

На следующий день вы успокаиваетесь и понимаете, что зря расстались с человеком. Такого специалиста трудно найти — это был настоящий профессионал своего дела, к тому же — энтузиаст. Да и ошибка произошла не совсем по его вине — просто поставщик привез накладные с ошибками. Но человек то уже уволен и ситуацию никак не исправить.

В общем, перед тем, как принимать важное решение, нужно успокоиться. Тогда включится мозг, а не эмоции. Совместите этот метод с шестым способом и переспите с злополучной мыслью. Если на утро решение не поменяется, значит, оно верное.

квадрат декарта

Способ 9 — мыслите нестандартно

Часто проблема имеет гораздо больше вариантов решения, чем вы думаете. Попробуйте расширить список возможных исходов событий. Скорее всего, среди них окажется немало вполне подходящих. Как это сделать? Выход один — подключить независимые источники информации. Поищите в интернете, задайте вопросы на форумах, почитайте книги, в конце концов. Это позволит взглянуть на проблему с другой позиции.

Еще один способ найти нестандартное решение — спросить ребенка. По сети гуляет интересный список — 100 правил темного властелина. Вот цитата из этого списка:

“Одним из моих советников будет самый обычный пятилетний ребёнок. Любые изъяны, которые он заметит в планах, будут устранены до того, как планы начнут осуществляться.” (с) Питер Анспак

Шутка шуткой, но доля правды здесь есть. Дети имеют незамутненный взгляд на вещи и часто видят то, чего не замечают или не хотят замечать взрослые. Поэтому если у вас есть дети — почему бы не спросить у них? Результат может оказаться, прямо скажем, неожиданным.

Конечно, это далеко не весь список способов принять сложное решение. Об этом можно написать целую книгу, а может и серию книг. Самое главное — решение нужно принять. Действуйте, ищите варианты и решайте проблемы. Ведь бездействие — самый главный враг предпринимателя.

6 вопросов, на которые надо ответить, прежде чем принять решение об увольнении

«Эта работа уже надоела! Есть варианты лучше! Надо увольняться!»  – посещали такие мысли? Как понять, что решение об увольнении хорошо обдумано и не продиктовано исключительно эмоциями? 

Если вы задумываетесь об увольнении, ответьте себе на эти 6 вопросов. Только потом принимайте окончательное решение.

1. Я действительно хочу уволиться или это выражение протеста?

На любой работе бывают разные ситуации. Когда обостряются отношения с коллегами или мы чувствуем, что руководитель не доволен нами, возможно, он даже периодически повышает голос, может показаться, что единственный выход – увольнение и поиск новой работы. 

Помните: уже через день–два о конфликте могут забыть, а, уволившись, у вас появится задача как можно быстрее найти новую работу. Ещё неизвестно, будет ли она лучше. В любом случае серьёзные решения надо принимать трезво, а не под влиянием сиюминутной обиды на коллег и начальника. 

2. К чему я стремлюсь, увольняясь?

Распишите на листе бумаги по пунктам своё видение. Постарайтесь ответить, приближаете ли вы себя к вашим целям или, наоборот, отдаляете, увольняясь. 

Понятно, что очень сложно спрогнозировать все возможные варианты развития событий, но иногда письменно удаётся структурировать и разложить всё по полочкам так, что ответить на вопрос, подходящий ли сейчас момент для увольнения, намного проще. 

3. Есть ли у меня запасные варианты?

Очень практичный и рациональный вопрос. Задумайтесь, легко ли вам будет найти новую работу. Есть ли у вас средства для жизни хотя бы на то время, пока вы будете в поиске? 

Поверьте, наша самооценка очень страдает, когда мы оказываемся без работы и денег даже на скромную жизнь. Психологически намного проще искать работу, когда вы знаете, что это не ваш «последний шанс». Тогда человек гораздо увереннее себя чувствует, лучше держится на собеседовании. 

Даже если недовольство нынешней работой достигает своего апогея, попробуйте, не увольняясь, искать себе что-то новое. А когда поймёте, что вас готовы взять, спокойно сообщите своему руководителю о намерении уйти. 

4. Могу ли я улучшить ситуацию на своей работе?

Отбросьте обиды, ощущение несправедливости и скажите себе, что вы можете сделать, чтобы вам стало комфортнее находиться на рабочем месте, чтобы выросла ваша эффективность, улучшились взаимоотношения с коллегами и руководителем. Постарайтесь полностью абстрагироваться от действий других людей. Посмотрите только на себя со стороны и максимально честно распишите, какие усилия вы можете приложить, чтобы почувствовать себя лучше. 

Есть все шансы, что найдётся более конструктивное и простое решение, чем увольнение. 

5. Какие плюсы и минусы у моей нынешней работы?

Берите лист бумаги, в одной колонке записывайте преимущества, в другой  – недостатки. 

Когда вы желаете поскорее уволиться, невольно фокусируетесь на негативных сторонах, забывая о положительных. Записав на бумаге, вам будет проще взвесить все «за» и «против». 

Есть вероятность, что ваша работа не так уж плоха, а всему виной – накопившаяся усталость. Тогда достаточно уйти в краткосрочный отпуск и восстановить силы. 

6. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании, в которой работаю?

Важный вопрос, поскольку во многом уровень внутренней мотивации зависит от того, насколько совпадают наши ценности с теми, которые культивируются в компании. Если вы высоко цените то, что абсолютно не ценит ваша компания, это усиливает процесс выгорания. 

Когда вы понимаете, что невзирая на все ваши усилия, ситуация всё равно не изменится, поскольку она связана с несовпадением именно на глубоком ценностном уровне, возможно, стоит присматриваться к другой работе. 

Удачного вам решения!

решиться уйти, получить новую профессию, советы психолога

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.

смена работы

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса. Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию. Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

3 шага

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

  • долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
  • сложный график с минимальным количеством выходных;
  • конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
  • низкая заработная плата;
  • дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
  • сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

  • из-за возможной перспективы профессионального развития;
  • из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
  • из-за смены профессиональной сферы;
  • для больших заработков;
  • для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты. Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах. Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности. Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни. Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

  • работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
  • он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
  • работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
  • ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
  • безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

работа мечты

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни. За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла. Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

  • написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
  • передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
  • выполнить все обязательства перед компанией;
  • попрощаться с сослуживцами и начальством;
  • расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

прощание

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Заключение

Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.

Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.

Поиск новой работы: когда этого лучше не делать

Если главная причина смены работы — избавиться от страданий на нынешнем месте, то это неправильно. Руководствуясь этим принципом, глава компании по подбору талантов Лу Адлер сделал шпаргалку для тех, кто ищет новую работу, и опубликовал ее в linkedIn. В нижней части указаны причины, побуждающие людей задуматься о смене работы. В верхней — причины, почему они соглашаются на предложения других компаний. Эти негативные и положительные мотивы, в свою очередь, подразделяются на внешние (краткосрочные) слева и внутренние (долгосрочные) справа.

Принимая решение о смене работы, многие кандидаты переоценивают ценность того, что они получают в первые дни на новом месте — должность, расположение офиса, бренд компании, размер заработка. Да, это позитивные мотивы, однако они краткосрочны. И, если новое место не предполагает долгосрочного развития карьеры, то удовлетворение от смены работы быстро улетучивается, а негативные мотивы снова берут верх. Возникает порочный круг недовольства. Эта модель помогает принять взвешенное решение, даже когда вас переполняет желание избавиться от давления на нынешнем месте, а в руках дымиться горячее предложение о новой работе.


Кликните, чтобы увеличить в новом окне

Быстро пробежимся по четырем категориям. Если ваша работа характеризуется описанием «Путь в никуда», то, несомненно, пора задуматься о смене компании. Если узнаете себя в разделе «Рутина», то вам следует обдумать несколько способов, как поправить дела, и смена работы должны быть лишь одним из вариантов.

Во время поисков работы вы сталкиваетесь с критичной проблемой: разглядеть долгосрочные возможности для карьеры, читая описание вакансии, чрезвычайно сложно. Виновны в этом зачастую нанимающий менеджер и рекрутер. В порыве закрыть брешь в команде как можно скорее лучшим из возможных кандидатов они, недолго думая, добавляют к фактическому описанию работы потенциальные возможности.

В этом случае проницательному человеку хорошо бы понимать, что за внешним лоском описываемой работы, сулящей новые карьерные вершины, может скрываться мина замедленного действия. И уже через год придется снова искать новую работу. Эти нехитрые шаги помогают составить правдивое представление о карьерных перспективах:

1. Выясняйте, что в действительности требуется от человека на этом месте. Спросите об этом нанимающего менеджера или рекрутера прямо. Задайте вопрос о главных целях, достижение которых позволит говорить об успехе нового сотрудника. Выясняйте ожидания относительно человека на этой должности, объем работы, имеющиеся ресурсы и ценность этой работы в масштабах всей компании.

2. Превращайте «теорию» в «практику». Когда вас просят заполнить анкету с указанием ваших навыков или решить головоломку, спросите, как эти навыки будут использоваться в работе. Если вы не слышите внятного ответа, то это серьезный звонок о том, что вакансия «сырая».

3. Узнавайте причины открытия вакансии. Смысл вопроса в том, чтобы понять: это проблемная должность или же свободное место — это итог позитивных изменений в компании.

4. Интересуйтесь судьбой предшественника. Зачастую так можно выяснить способность менеджера правильно отбирать и развивать своих сотрудников.

5. Спрашивайте, как будут измеряться результаты. Вас должно насторожить, если вы слышите расплывчатый или уклончивый ответ. Сильный менеджер всегда способен обосновать ожидания от человека, которого нанимает.

6. Прощупывайте организационную структуру. Узнайте побольше об участниках команды и тех, с кем вам предстоит работать. Вам следует встретиться с некоторыми из них до того, как примете окончательно решение. Если вы наследуете команду, то поинтересуйтесь ее качеством и возможностью ее перестроить.

7. Интересуйтесь вИденьем менеджера относительно департамента и открытой вакансии. Ответ даст представление о квалификации нанимающего менеджера, его устремлениях и потенциале роста для вас в новой должности.

8. Проясняйте стиль руководства. Руководитель следит за каждым шагом или слишком отстраняется? Спонтанный или размеренный? Наставник или ярый технарь? Убедитесь, что ваши подходы совпадают со стилем будущего руководителя. Иначе вас ждет горькое разочарование через несколько месяцев.

9. Выведывайте реальную культуру. Спрашивайте всех, кого встречаете, как принимаются решения, насколько велик аппетит компании к изменениям, насколько сложно устроена инфраструктура и так далее. Не ведитесь на банальности и фантазии официальных заявлений.

Принимая решение, уйти или остаться, избегайте соблазна руководствоваться силой бренда нового работодателя или радостями, которые получаете в первые дни после перехода. Все это теряет актуальность через 3-6 месяцев. Вместо этого придавайте особое значение тому, чем вы займетесь, чему научитесь, с кем будете работать и как все это увязывается с вашей карьерой и личными потребностями. Такой подход предотвращает перерастание «Рутины» в главную головную боль и снижает риск столкнуться со сценарием «Путь в никуда», который вновь вынудит вас взяться за поиски нового места.

Фото: freeimages.com

Как принять решение о смене работы

Не ждите подходящего времени, чтобы сменить работу, пока не станет слишком поздно. В этой статье вы узнаете, как определить, настало ли для вас время обновить свое резюме и приступить к активному поиску работы. 

Каждый человек в своей жизни имеет плохие дни на работе и, как только количество таких дней начинает превосходить хорошие дни в несколько раз, пришло время задуматься о поиске новой работы. Поскольку сейчас уже не то время, когда рабочее место было единственным местом сотрудника, с которого он уходил на пенсию, то нет никаких причин, чтобы оставаться работать в компании, которая вас не устраивает или продолжать выполнять обязанности, которыми вы не довольны.

Существует два способа посмотреть на принятие решения о смене работы: с внешней точки зрения и с точки зрения внутренней перспективы. Есть внешние факторы, такие как экономические, когда ваша компания испытывает финансовые трудности и реорганизацию, которые могут повлиять на принятие решение о смене работы. Но, чаще всего сотрудники принимают решение на основании внутренних факторов, когда начинают задумываться над ответами на вопросы: «Чем я хочу заниматься в своей жизни? Действительно ли мне нравиться моя работа? Что я могу предпринять, чтобы изменить свою жизнь?»

Компания Kelly Servies провела исследование, в результате которого было опрошено около 4000 соискателей, живущих в крупнейших городах России. Согласно полученным данным: 27% опрошенных основной причиной увольнения называют неудовлетворенность заработной платой, 25% —  отсутствие карьерного роста и 12% нежеланием выполнять рутинные обязанности.  Какие бы ни были результаты опросов, как известно «существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика», и при принятии личного решения вам вряд ли пригодятся статистические данные. Существует целый ряд показателей, как внешних, так и внутренних, которые помогут вам определить: наступила ли пора двигаться дальше или, напротив не стоит покидать насиженное годами место.

Я предлагаю вам объективно оценить причины своего ухода по 4-м критериям:

  1. Денежная мотивация

Если компания переживает финансовые трудности, то симптомы и последствия этого будут лежать на поверхности. Например, если вы узнаете, что поступают жалобы о задержке оплаты счетов от поставщиков, происходит замораживание новых проектов или сокращаются бюджеты на командировки и другие расходы офиса. Это явные признаки того, что организация испытывает денежные проблемы. В ближайшем будущем ждите сокращение размера бонуса и задержки выплат заработной платы.

«Если вы находитесь на судне, которое постоянно протекает, правильнее направить усилия на поиск нового судна, а не на заделку дыр» ( Уоренн Баффет — крупнейший американский инвестор и филантроп).

  1. Кадровые перестановки

Еще одним важным поводом для рассмотрения поиска работы будет являться тот факт, что ваше руководство и коллеги активно ищут другую работу или в компании, происходит реорганизация. Введение новых форм отчетности и новых направлений — также является показателем того, что в компании что-то не так. Это не означает, что вы должны немедленно бежать прочь, но имейте в виду, что в таких ситуациях новое руководство может изменить динамику всей компании. Чаще всего, по причине замены руководителей высшего звена, особенно в комплексе с функциональными преобразованиями, новые лидеры захотят создать новую команду, что может привести к повальному увольнению.

  1. Межличностные конфликты с боссом или с коллегами

Трудности, возникшие между вашими отношениями с руководителем или с другими сотрудниками, могут стать огромным мотивирующим фактором в направлении изменения вашей карьеры или смены работы. Если вас исключают от участия важных мероприятиях компаний или игнорируют ваше мнение, это сигнал, что пришло время задуматься.

  1. Отсутствие продвижения

Конечно, одним из наиболее важных причин продолжать работать, является ваше собственное удовлетворение и заслуженная оценка вашей деятельности. Большинство людей интуитивно понимают, когда пришло время двигаться дальше, но в этом трудно признаться даже самому себе. Самое главное, чтобы вы хотели продолжать делать то, чем занимаетесь на текущей работе. Вы чувствуете, что это именно то, о чем вы мечтали? Вы готовы посвятить этой работе все свое время? Есть ли у вас цели, которые соответствуют вашей занимаемой должности? Вы настроены на успех? Или вы чувствуете, что застряли? И эмоционально и физически исчерпаны, и мысль о том, что завтра вам идти на работу заставляет чувствовать себя ужасно?

Если вы не знаете, чем хотите заниматься и как, вы можете продуктивно использовать свои навыки, компетенции и опыт в другой компании, то не стоит рубить с плеча. Определите для начала: Кто вы есть на самом деле?

Если вы точно знаете, чего хотите, то начните с анализа текущей ситуации на рынке труда, чтобы понять, какие возможности имеются в вашей сфере и какие преимущества вы можете получить, покинув свое нынешнее место работы. Не принимайте никаких поспешных решений. Разочарование от нового места работы или иного вида деятельности происходит именно потому, что вы были не достаточно осведомлены и не готовы к ключевым изменениям в вашей жизни.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

За последние 5 лет я сменила 4 работы, и не жалею о своих переходах – вот почему

  • Принято считать, что работу лучше часто не менять, порой это даже негативно сказывается на вашем резюме.
  • Однако для Девике Сони смена четырех работ за пять лет помогло выяснить, чем она хочет заниматься. Она утверждает, что в процессе переходов стала более образованной.

Я слышала практически каждый совет о смене работы за последние несколько лет моей карьеры.

«Если вы работали на должности менее года, не добавляйте её в своё резюме. Оставайтесь в одной и той же компании как минимум два года. Не меняйте сферу деятельности или вы никогда не сможете продвинуться вверх».

Я здесь, чтобы рассказать вам о том, что ни одно из этих утверждений не является фактом.

За последние пять лет я сменила работу четыре раза и узнала, что многие мифы о смене работ являются ложью – особенно учитывая тот факт, что работники в возрасте от 25 до 34 проводят в среднем 2,8 лет на одной работе. А 55% работодателей заявляют, что не видят никакой проблемы в том, чтобы нанимать кандидатов, которые часто меняют работу.

Это связано с тем, что работа на разных новых должностях может помочь вам превратиться в более всесторонне развитого профессионала, улучшает ваше самосознание и уверенность в себе, а также помогает расширить вашу карьеру.

Поэтому, вместо того, чтобы бояться того, как всё это скажется на вашем резюме, я призываю вас оставаться открытыми новым возможностям, которые будут появляться на вашем пути. Если вы будете делать так, вы будете счастливее и более продуктивными на своей работе.

Вот почему смена работы может ускорить ваше карьерное развитие, а не приведёт вас к краху.

Смена работ выбивает вас из зоны комфорта

Когда вам становится слишком комфортно на вашей должности, вы перестаёте учиться. Наступает такая точка, когда вы просто начинаете делать всё формально – вы уже всё для себя выяснили, закончили с самой тяжёлой работой, поэтому продолжаете двигаться на автопилоте.

Иными словами, вам становится настолько комфортно, что креативность начинает исчезать.

Когда вы сталкиваетесь с такой ситуацией, настало время перемен – даже если это просто подразумевает взятие новых обязанностей на текущей работе. Вам необходимо заставлять себя испытывать лёгкий дискомфорт и выходить из глубин, к которым вы привыкли.

Делайте всё возможное, чтобы начинать учиться и двигать себя вперёд снова и снова.

Что касается меня, смена работ выбила меня из зоны комфорта и научила меня преуспевать на самых разных должностях и в разных индустриях. Чем дальше я двигалась, тем более уверенно и качественно я обучалась тому, чего хотят клиенты, я продумывала новые стратегии и самостоятельно озвучивала свои идеи и шла на перемены.

Опыт в разных рабочих окружениях помогает вам понять, в каких условиях вы развиваетесь лучше всего

Смена работ также помогает вам понять, что вас мотивирует.

Я выяснила это, работая на компанию, которая была не слишком открытой в плане экспериментов. На тот момент я наивно полагала: «До тех пор, пока я выступаю с новыми идеями, они будут стремиться пробовать что-то другое».

Я быстро осознала, что перемены не были частью культуры этой компании. Но также я осознала нечто более ценное: я поняла, какой тип рабочего окружения нужен меня для развития.

Я хочу работать на должности, где я могу представлять идеи, быть ключевой частью стратегии и где пробы и ошибки являются общепринятыми. Если компания не готова принимать новые подходы и обмениваться идеями, она мне не подходит.

Когда вы находитесь в другой рабочей среде, вы быстро учитесь, как оценивать работодателей так же, как они оценивают вас

Вы не будете тратить время на работу в компании, которая не поддерживает ваши цели.

Вместо этого вы будете выбирать компанию, которая сможет помочь вам достигнуть максимума в вашей профессии.

Знание того, чего вы хотите от своей работы, позволяет вам быть искреннее с собой и с работодателями

Чем лучше вы понимаете, что помогает вам развиваться на работе, тем более комфортно вам будет выражать свои потребности текущим и будущим работодателям.

Например, я серьёзно нервничала перед собеседованиями, потому что беспокоилась, что скажу что-то не то. Я была так сконцентрирована на том, смогу ли я выставить себя в лучшем виде, но я никогда не останавливалась, чтобы спросить себя, а действительно ли я хочу получить эту работу.

Вы не будете почувствовать себя так, словно вы играете в спектакле, лишь для того, чтобы получить работу

Быть собой очень важно. Это означает, что вам необходимо задавать массу вопросов, чтобы убедиться в том, подходит ли вам эта компания. И если компания не захочет нанять вас, когда вы проявляете истинного себя, то это, определённо, не то место, где вы захотите себя видеть.

Чем более вы честны с самим собой, тем больше возможностей вам будет открываться для того, чтобы быть счастливыми на своей работе.

Честность с самим собой делает вас более уверенными в себе, что является прекрасным фактором для профессионального развития

Когда менеджеры по персоналу видят, что я сменила несколько работ, я готова ответить, почему я так поступила. Я поддерживаю свои решения, и я счастлива объяснить каждый сделанный мной шаг.

Ещё ни один руководитель не смог не согласиться с моим ключевым убеждением в том, что, если я не учусь на своей работе, то я двигаюсь дальше.

Весь секрет в уверенности

Когда вы уверенны в выбранном вами профессиональном пути, это сразу видно. Вы способны отвечать на любые комментарии, связанные с вашим опытом, или на любые вопросы, которые может задать вам новый работодатель.

То же самое касается вашей нынешней работы. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать вашему начальнику: «Мне скучно. Я хочу заняться новым проектом. Я хочу почувствовать сложность. Я хочу попробовать что-то новое». Когда они видят, что вы искренне хотите развиваться, то хороший менеджер никогда не ответит на это негативно.

Но если кто-то готов отказать вам лишь на почве того, что вы меняли работы, то вам сделали только лучше. Такие менеджеры не заинтересованы в людях, которые ищут от своих карьер чего-то большего.

А если вы похожи на меня, вы будете работать до тех пор, пока не найдёте того, кто поможет вам расти и развиваться до вашего максимального уровня.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о